退職給付引当金とはなにかというと、当期のうちに発生していた従業員に対して支払われた退職一時金、もしくは企業の確定給付型年金を支払った場合には、退職給付会計のなかで計上していくことによって、引当金処理するというタイプの負債の賃借対照表への記録です。
また、この退職給付引当金を計上するための方法としては、原則法という方法を使う場合と、従業員が三百人未満であるような中小企業のみが使うことのできる簡便法というものが存在しています。この退職給付引当金というものは、個人毎に対して支払われた退職給付債務を総額することによって算出していきます。まず、退職給付債務見込額を一人一人に向けて計算します。
そして、各事業年度別で、それぞれ退職給付見込額がどれくらいになるのかを計算していきます。そして、退職給付引当金を計算していきます。
まず、退職給付債務見込額を出すときには、予想退職時期に対してそれぞれ退職一時金をどれだけ出すかと、年金現価であったり、または退職率やその年代の死亡率なども含めてしっかりと計算していきましょう。
また、退職給付引当金を個人個人向けに計算していく場合には、各事業年度に存在している退職給付支給見込額に対して、それぞれの割引率計算に含めることによって、現在価値と照らし合わせて計算します。
また、退職率というものは、リストラなどといったような異常値がないと仮定して、それまでの実績から照らし合わせて合理的な数値を出し、死亡率は、厚生労働省などの出している生命統計表を使って計算しましょう。
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